Menu
C3 Groupe, activateur de compétences, est un acteur majeur de la formation professionnelle, tout au long de la vie.
En fort développement sur des activités à haute valeur ajoutée, notre objectif est de doubler nos effectifs sur la période 2020 – 2023.
Dans un contexte de mutations économiques, technologiques et managériales, le maintien en compétences des professionnels est un enjeu crucial pour les organisations. Le besoin en formation des talents jeunes et moins jeunes n’a jamais été aussi vif.
C3 Groupe répond à ces attentes par une approche multimarque, multisite, multimodale.
Nous rejoindre, c’est vouloir être un contributeur engagé au sein d’un collectif, fédéré par des valeurs communes.
Nos pôles d’activités nécessitent une grande diversité de profils, compétences, et niveaux d’expérience.
Depuis toujours, C3 Groupe s’engage en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toute forme de discrimination, notamment liée au handicap.
La diversité de nos collaborateurs constitue la richesse de notre collectif.
Spécialistes de la formation professionnelle, nous aimons accueillir des parcours de tous horizons, aptes à nous faire évoluer et devenir meilleurs, ensemble.
Toutes les candidatures, y compris spontanées, sont examinées avec la plus grande attention.
Présélectionnées par nos chargés de recrutement, elles sont ensuite validées par les responsables de pôles et d’équipes.
Une qualification initiale est le plus souvent effectuée par téléphone ou visio, afin de bien cerner le projet, les attentes du candidat, ainsi que son adéquation avec le périmètre du poste.
Ensuite, une première rencontre s’effectue avec un représentant de l’équipe RH, et le (les) futur(s) responsable hiérarchique.
La validation du profil s’effectue à l’issue d’un entretien avec l’un des Directeurs Adjoints du Groupe, ainsi que le Président-Fondateur, qui tient à ces moments d’échanges avant l’intégration d’un nouveau collaborateur, quel que soit son rôle au sein de la structure.
Chez C3 Groupe, pas de process interminable et complexe : la relation et la confiance primeront toujours.
Lors de son arrivée sur l’un des sites de C3 Groupe, tout est mis en œuvre pour une intégration rapide et optimale du nouveau collaborateur.
L’équipe RH lui remet son équipement informatique et son kit d’accueil.
Son responsable hiérarchique organise des points avec l’ensemble des parties prenantes avec lesquelles il sera amené à interagir.
La Direction de la Performance propose une réunion dédiée ou collective afin d’expliciter l’architecture du groupe, et l’articulation des Pôles d’activités.
Régulièrement, des points d’intégration valident chaque étape de montée en puissance, afin de limiter les difficultés potentielles liées à la découverte d’un nouvel environnement.
Tout au long de l’année, des moments conviviaux sont organisés afin de faciliter la connaissance mutuelle des profils et activités des uns et des autres. Les nouveaux arrivés sont mis à l’honneur, et l’ensemble des équipes les accompagne afin de leur offrir les conditions optimales d’épanouissement et de réussite.
Candidatures spontanées : recrutement@c3groupe.com
